Описание вакансии
Единый центр карьеры Роскосмоса в рамках партнерской программы на одно из ведущих предприятий в авиационной отрасли (входит в состав АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение), расположенное в городе Дубна Московской области осуществляет поиск персонала - руководителей среднего звена.
Партнер Центра - организация является лидером в области разработки, производства, поставки и модернизации управляемых ракет для Вооружённых сил России. Реализует крупные проекты и задачи Министерства Обороны РФ, в настоящее время активно расширяет своё производство: строятся новые цеха, внедряются новые технологии, обновляется «парк станков и оборудования».
Обязанности:
- Руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха;
- Организация и контроль своевременности и в надлежащем качестве выполнения функций цехом;
- Обеспечение выполнения производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества.
Требования:
- Образование высшее техническое;
- Опыт работы на производственных предприятиях машиностроения от 5 лет в качестве начальника участка/начальника цеха;
- Стаж работы на производстве на участках мехообработки, сборки и сварки;
- Навыки планирования производственных процессов;
- Опыт управления коллективом от 200 чел.;
- Навыки применения в работе конструкторской и технологической документации;
- Чтение сборочных чертежей (технические требования, виды, сечения, разрезы и т.д.);
- Знание ЕСКД, ЕСТД, ОСТ, ГОСТ и т.д., технических условий, инструкций;
- Опытный пользователь ПК (офисные и конструкторские программы):
- Отсутствие ограничений для оформления 2 формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Условия:
- Место работы - г. Дубна Московской области;
- Официальное трудоустройство, своевременная заработная плата;
- Бронирование граждан пребывающих в запасе;
- Иногородним предоставляется общежитие нового квартирного типа;
- Ежемесячная частичная компенсация проживающим в общежитии или арендующим жильё;
- Программа поддержки начинающих специалистов;
- Частичная компенсация стоимости проезда для работников из близлежащих городов;
- Частичная компенсация (50 %) за содержание детей в дошкольных учреждениях, возможность безвозмездно заниматься спортом (включая бассейн);
- Путевки в детские оздоровительные лагеря (до 90 % стоимости путевки);
- Компенсация путевок на санаторно-курортное лечение 1 раз в 2 год;
- ДМС, материальная помощь на дорогостоящее лечение и др.;
- Ежегодная индексация заработной платы, годовой бонус;
- Насыщенная культурная и общественная жизнь.