Описание вакансии
Единый центр карьеры Роскосмоса в рамках партнерской программы в крупный холдинг машиностроения (входит в ОПК), г. Москва приглашает соискателей на должность Начальника отдела развития управленческих компетенций.
Обязанности:
- Формирование и внедрение единых подходов к развитию управленческих компетенций в корпорации, включая дочерние общества;
- Автоматизация процессов оценки и развития персонала;
- Выявление потребностей в обучении управленческого персонала, разработка и реализация программ обучения;
- Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса;
- Разработка моделей и профилей компетенций для ключевых категорий персонала;
- Разработка и внедрение инструментов карьерного развития (кадровый резерв, карьерные маршруты и т.п.);
- Разработка и реализация стратегии развития корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций работников
(с учетом стратегических задач, стоящих перед отраслью), внедрение индивидуальных планов развития; - Поиск и отбор экспертов-практиков на внутренние программы, внедрение и развитие института внутренних тренеров, развитие и обучение тренерской команды;
- Разработка и проведение развивающих мероприятий (тренинги по развитию управленческих компетенций и личной эффективности);
- Разработка и проведение развивающих мероприятий для управленческой команды;
- Подготовка статистической и аналитической отчетности по ключевым метрикам обучения (посещаемость, CSAT, eNPS, COR, Transformation Rate через выполнение всех заданий).
Требования:
- Высшее образование в области управления, психологии, педагогики или менеджмента;
- Опыт реализации комплексных проектов по оценке/ассессменту/карьерному развитию и обучению персона не менее 3-5 лет;
- Понимание ключевых бизнес-процессов и стратегических целей организации;
- Знания в области управления персоналом, развития лидерства, психологии труда и организационного развития;
- Опыт разработки образовательных программ в корпоративных университетах от 3-х лет;
- Опыт разработки и проведения модерационных и стратегических сессий для руководящего состава (от 3 лет);
- Опыт самостоятельной разработки моделей компетенций;
- Опыт автоматизации процессов оценки и развитие персонала (в т.ч. психометрические тесты и опросники, оценка 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр);
- Опыт в разработке систем управления талантами, включая систему обучения, преемничества и карьерного развития;
- Опыт проведения коучинга и консультирования для руководителей по развитию лидерских навыков и управленческой компетентности;
- Опыт проведения тренингов и семинаров для руководителей по управлению персоналом, командной работе и стратегическому планированию;
- Уверенный пользователь ПК. Знание специализированных программ и платформ для управления обучающими материалами, оценки эффективности обучения, оценки персонала.
Условия:
- Работа в стабильной организации, входящей в периметр ОПК;
- Интересные и амбициозные задачи;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График 5/2, с 09:00 до 18:00 (в пятницу – до 16:45);
- Расширенный социальный пакет, ДМС.
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования.