Вакансия Начальник отдела развития управленческих компетенций

Единый центр карьеры Роскосмоса в рамках партнерской программы в крупный холдинг машиностроения (входит в ОПК), г. Москва приглашает соискателей на должность Начальника отдела развития управленческих компетенций.

Обязанности:

• Формирование и внедрение единых подходов к развитию управленческих компетенций в корпорации, включая дочерние общества;
• Автоматизация процессов оценки и развития персонала;
• Выявление потребностей в обучении управленческого персонала, разработка и реализация программ обучения;
• Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса;
• Разработка моделей и профилей компетенций для ключевых категорий персонала;
• Разработка и внедрение инструментов карьерного развития (кадровый резерв, карьерные маршруты и т.п.);
• Разработка и реализация стратегии развития корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций работников
  (с учетом стратегических задач, стоящих перед отраслью), внедрение индивидуальных планов развития;
• Поиск и отбор экспертов-практиков на внутренние программы, внедрение и развитие института внутренних тренеров, развитие и обучение тренерской команды;
• Разработка и проведение развивающих мероприятий (тренинги по развитию управленческих компетенций и личной эффективности);
• Разработка и проведение развивающих мероприятий для управленческой команды;
• Подготовка статистической и аналитической отчетности по ключевым метрикам обучения (посещаемость, CSAT, eNPS, COR, Transformation Rate через выполнение всех заданий).

Требования:

• Высшее образование в области управления, психологии, педагогики или менеджмента;
• Опыт реализации комплексных проектов по оценке/ассессменту/карьерному развитию и обучению персона не менее 3-5 лет;
• Понимание ключевых бизнес-процессов и стратегических целей организации;
• Знания в области управления персоналом, развития лидерства, психологии труда и организационного развития;
• Опыт разработки образовательных программ в корпоративных университетах от 3-х лет;
• Опыт разработки и проведения модерационных и стратегических сессий для руководящего состава (от 3 лет);
• Опыт самостоятельной разработки моделей компетенций;
• Опыт автоматизации процессов оценки и развитие персонала (в т.ч. психометрические тесты и опросники, оценка 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр);
• Опыт в разработке систем управления талантами, включая систему обучения, преемничества и карьерного развития;
• Опыт проведения коучинга и консультирования для руководителей по развитию лидерских навыков и управленческой компетентности;
• Опыт проведения тренингов и семинаров для руководителей по управлению персоналом, командной работе и стратегическому планированию;
• Уверенный пользователь ПК. Знание специализированных программ и платформ для управления обучающими материалами, оценки эффективности обучения, оценки персонала.

Условия:

• Работа в стабильной организации, входящей в периметр ОПК;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График 5/2, с 09:00 до 18:00 (в пятницу – до 16:45);
• Расширенный социальный пакет, ДМС.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования.